Surabaya, kota yang dikenal sebagai salah satu pusat bisnis dan industri terbesar di Indonesia, selalu menjadi magnet bagi para pencari kerja yang ingin mengembangkan karirnya. Salah satu perusahaan yang saat ini sedang membuka lowongan untuk posisi HR Manager adalah CV Wahyu Golden Indonesia. Sebagai perusahaan yang bergerak di bidang manufaktur, CV Wahyu Golden Indonesia memiliki visi dan misi untuk menjadi perusahaan terkemuka di bidangnya. Oleh karena itu, peran seorang HR Manager sangat vital dalam memastikan keberlanjutan dan kesuksesan perusahaan.
Sebagai HR Manager di CV Wahyu Golden Indonesia, Anda akan bertanggung jawab dalam mengelola semua aspek terkait dengan sumber daya manusia, mulai dari rekrutmen, pelatihan, hingga pengembangan karyawan. Anda juga akan berperan sebagai penghubung antara manajemen perusahaan dan karyawan, sehingga kemampuan komunikasi yang baik sangat diperlukan untuk posisi ini. Selain itu, Anda juga harus memiliki pemahaman yang baik tentang regulasi ketenagakerjaan yang berlaku di Indonesia, sehingga dapat memastikan bahwa perusahaan selalu mematuhi peraturan yang berlaku.
CV Wahyu Golden Indonesia merupakan perusahaan yang memberikan kesempatan kerja yang adil dan merata bagi semua karyawan. Dengan budaya kerja yang inklusif dan kolaboratif, CV Wahyu Golden Indonesia bertekad untuk menciptakan lingkungan kerja yang kondusif dan mendukung pertumbuhan karir setiap karyawan. Sebagai HR Manager, Anda akan memiliki peran penting dalam menjaga dan mengembangkan budaya kerja yang positif di perusahaan. Jika Anda memiliki pengalaman dan kualifikasi yang sesuai, serta motivasi yang tinggi untuk mengembangkan karir di bidang sumber daya manusia, jangan ragu untuk mengirimkan lamaran Anda ke CV Wahyu Golden Indonesia.
Deskripsi Loker
Halo! Kami sedang mencari seorang HR Manager yang handal untuk bergabung dengan tim kami di CV Wahyu Golden Indonesia di Surabaya. Sebagai HR Manager, Anda akan bertanggung jawab dalam mengelola dan mengawasi semua aktivitas terkait sumber daya manusia di perusahaan kami. Anda akan bekerja sama dengan tim manajemen untuk mengembangkan strategi HR yang efektif dan berkelanjutan, serta memastikan kepatuhan perusahaan terhadap peraturan ketenagakerjaan yang berlaku.
Sebagai HR Manager, Anda akan memimpin dan mengawasi proses rekrutmen dan seleksi karyawan baru, serta mengelola program pelatihan dan pengembangan karyawan untuk meningkatkan kinerja dan produktivitas. Selain itu, Anda juga akan bertanggung jawab dalam mengelola hubungan industrial dengan para karyawan dan serikat pekerja, serta menangani berbagai masalah terkait ketenagakerjaan. Anda juga akan terlibat dalam menyusun dan mengelola kebijakan dan prosedur SDM perusahaan, serta melakukan evaluasi kinerja karyawan secara berkala.
Kami mencari seseorang yang memiliki pengalaman dan pemahaman yang luas dalam bidang sumber daya manusia, baik dalam perencanaan strategis maupun operasional. Anda harus memiliki kemampuan komunikasi dan kepemimpinan yang baik, serta mampu bekerja secara mandiri maupun dalam tim. Jika Anda memiliki passion dalam mengembangkan potensi karyawan dan menyediakan lingkungan kerja yang kondusif, maka Anda adalah kandidat yang kami cari. Jika Anda tertarik untuk bergabung dengan tim kami, kirimkan CV dan surat lamaran Anda segera!
Kualifikasi Lowongan Kerja
– Bertanggung jawab dalam pengelolaan dan pengembangan sumber daya manusia di perusahaan
– Memiliki pengalaman minimal 5 tahun di bidang HR, terutama di bidang manajemen SDM
– Memiliki kemampuan komunikasi yang baik dan mampu bekerja sama dengan berbagai level di perusahaan
– Memiliki pengetahuan yang baik tentang peraturan ketenagakerjaan dan perpajakan di Indonesia
– Memiliki kemampuan dalam merancang dan mengimplementasikan kebijakan HR yang efektif
– Mampu melakukan rekrutmen dan seleksi karyawan yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan
– Memiliki kemampuan dalam mengelola program pelatihan dan pengembangan karyawan
– Mampu melakukan evaluasi kinerja karyawan secara berkala dan memberikan feedback yang konstruktif
– Memiliki kemampuan dalam menangani konflik di tempat kerja dengan bijak dan adil
– Mampu bekerja di bawah tekanan dan memiliki kemampuan untuk mengelola waktu dengan baik
– Memiliki latar belakang pendidikan yang relevan di bidang sumber daya manusia atau manajemen
– Mampu berbahasa Inggris dengan baik, baik lisan maupun tulisan
– Bersedia untuk bekerja di Surabaya dan memiliki kendaraan pribadi
– Memiliki komitmen yang tinggi terhadap pekerjaan dan siap untuk bekerja lebih dari jam kerja biasa jika diperlukan
– Memiliki jiwa kepemimpinan yang kuat dan mampu memotivasi tim kerja untuk mencapai tujuan bersama
Jika Anda merasa memenuhi kualifikasi di atas dan tertarik untuk bergabung dengan tim kami, silakan kirimkan CV dan surat lamaran Anda ke alamat email kami di [email protected]. Jangan lupa untuk mencantumkan posisi yang dilamar di subjek email Anda. Terima kasih.
Kewajiban Pekerjaan
– Mengelola dan mengawasi semua kegiatan HR di perusahaan
– Menyusun kebijakan HR yang sesuai dengan aturan perusahaan dan perundang-undangan yang berlaku
– Melakukan proses rekrutmen dan seleksi karyawan sesuai dengan kebutuhan perusahaan
– Mengelola database karyawan dan melakukan pemutakhiran data secara berkala
– Menyusun program pelatihan dan pengembangan karyawan untuk meningkatkan kinerja dan produktivitas
– Menyusun dan mengelola program kesejahteraan karyawan seperti asuransi kesehatan, tunjangan, dan fasilitas kerja
– Menangani konflik dan masalah internal antara karyawan
– Mengelola performa karyawan dan memberikan feedback secara berkala
– Mengelola proses penggajian dan administrasi karyawan
– Menyusun laporan bulanan tentang kegiatan HR kepada manajemen perusahaan
– Menjaga kerahasiaan informasi yang berkaitan dengan karyawan dan perusahaan
– Berkomunikasi dengan pihak eksternal terkait dengan kegiatan HR seperti vendor, lembaga pemagangan, dan lembaga penyalur tenaga kerja
– Mengikuti perkembangan terkini dalam bidang HR dan menerapkannya dalam perusahaan
– Membangun relasi yang baik dengan karyawan dan memastikan kepuasan mereka terhadap layanan HR
– Memastikan kepatuhan perusahaan terhadap peraturan perundang-undangan terkait dengan ketenagakerjaan
– Mengelola proses pemecatan karyawan sesuai dengan prosedur yang berlaku
– Menyusun dan mengelola anggaran untuk kegiatan HR
– Membantu manajemen dalam merencanakan strategi pengembangan SDM perusahaan
– Menyusun dan mengelola program reward dan pengakuan bagi karyawan yang berprestasi.
Benefit
– Memiliki kesempatan untuk mengembangkan karir di perusahaan yang berkembang pesat di Surabaya
– Menjadi bagian dari tim yang solid dan kompeten di bidang Human Resources
– Mendapatkan kesempatan untuk berkolaborasi dengan berbagai departemen dalam perusahaan
– Memiliki tanggung jawab yang besar dalam mengelola sumber daya manusia di perusahaan
– Kesempatan untuk memberikan kontribusi nyata dalam meningkatkan kinerja dan produktivitas karyawan
– Memiliki ruang untuk mengimplementasikan inovasi dan strategi baru dalam manajemen SDM
– Mendapatkan pengalaman dalam mengelola proses rekrutmen dan seleksi karyawan
– Memiliki kesempatan untuk belajar dan berkembang dalam bidang manajemen sumber daya manusia
– Memiliki kesempatan untuk meningkatkan kualitas kerja dan kepuasan karyawan di perusahaan
– Mendapatkan pengakuan atas kontribusi dan prestasi dalam mengelola SDM perusahaan.
Info Perusahaan
Halo, nama saya Wahyu Golden Indonesia. Saya adalah seorang profesional yang memiliki pengalaman luas dalam bidang Human Resources (HR). Saya memiliki latar belakang pendidikan yang kuat dalam manajemen sumber daya manusia dan telah bekerja dalam berbagai perusahaan di Surabaya. Saya percaya bahwa setiap individu memiliki potensi yang luar biasa dan saya berkomitmen untuk membantu mereka mencapai tujuan karir mereka.
Sebagai seorang HR Manager di Wahyu Golden Indonesia, saya bertanggung jawab dalam mengelola semua aspek dari fungsi HR, termasuk rekrutmen, pelatihan, pengembangan karyawan, manajemen kinerja, dan kebijakan perusahaan. Saya memiliki kemampuan yang kuat dalam berkomunikasi dan berinteraksi dengan berbagai tingkatan karyawan, mulai dari staf hingga manajemen eksekutif. Saya juga memiliki keterampilan analitis yang baik dalam memahami kebutuhan perusahaan dan merancang strategi HR yang efektif.
Selain itu, saya juga memiliki pengalaman dalam mengelola konflik antar karyawan, merancang program kesejahteraan karyawan, dan memastikan kepatuhan perusahaan terhadap peraturan ketenagakerjaan yang berlaku. Saya percaya bahwa karyawan yang bahagia dan terlibat akan lebih produktif dan berkontribusi secara positif terhadap kesuksesan perusahaan. Saya sangat antusias untuk bergabung dengan tim Wahyu Golden Indonesia dan berkontribusi dalam menciptakan lingkungan kerja yang positif dan kolaboratif. Terima kasih atas perhatiannya.